Kann ich mit einer unbezahlten Geldstrafe in Australien ein- und ausfliegen?? [geschlossen]

1. Kann ein Arbeitgeber die unbezahlte Ausreise aus Australien verweigern??
2. Kann ein Unternehmen für einen Tag schließen und keine Mitarbeiter bezahlen??
3. Was passiert, wenn Ihr freier Tag auf einen Feiertag in Australien fällt??
4. Kann ich im unbezahlten Urlaub für ein anderes Unternehmen arbeiten??
5. Wie viel unbezahlten Urlaub kann ich in Australien nehmen??
6. Kann ich unbezahlten Urlaub ablehnen??
7. Werde ich bezahlt, wenn das Büro geschlossen ist??
8. Was sind meine Rechte, wenn mein Arbeitgeber das Geschäft schließt??
9. Werden Mitarbeiter während der Zeit bezahlt, in der ein Unternehmen wegen Renovierungsarbeiten geschlossen ist??
10. Was ist die doppelte Zeit und eine halbe?
11. Was passiert, wenn Ihr freier Tag in den Urlaub fällt??
12. Was ist, wenn der Zahltag auf einen Feiertag fällt??

Kann ein Arbeitgeber die unbezahlte Ausreise aus Australien verweigern??

Ein Mitarbeiter muss vor dem Urlaub einen Jahresurlaub beantragen. Das Verfahren zur Beantragung eines Jahresurlaubs ist häufig in einer Auszeichnung oder einer eingetragenen Vereinbarung, einer Unternehmenspolitik oder einem Arbeitsvertrag festgelegt. Ein Arbeitgeber kann den Antrag eines Arbeitnehmers auf Jahresurlaub nur ablehnen, wenn die Ablehnung angemessen ist.

Kann ein Unternehmen für einen Tag schließen und keine Mitarbeiter bezahlen??

Nicht freigestellte Arbeitnehmer: Nach der FLSA müssen Arbeitgeber nur stündliche, nicht freigestellte Arbeitnehmer für geleistete Arbeitsstunden bezahlen. ... Andernfalls müssen Arbeitgeber keine stündlichen, nicht freigestellten Mitarbeiter für Geschäftsschließungen oder vorzeitige Schließungen bezahlen.

Was passiert, wenn Ihr freier Tag auf einen Feiertag in Australien fällt??

Wenn ein Feiertag während eines bezahlten Urlaubs fällt (z. Jahresurlaub oder Krankenurlaub) muss der Arbeitnehmer für den gesetzlichen Feiertag bezahlt werden. Dies schließt alle Stunden ein, die auf einen Feiertag an einem bestimmten Tag fallen. ... Dies bedeutet, dass die Feiertagsstunden nicht vom Betrag des bezahlten bezahlten Urlaubs des Arbeitnehmers abgezogen werden.

Kann ich im unbezahlten Urlaub für ein anderes Unternehmen arbeiten??

FMLA-Bestimmungen.

Die FMLA verbietet einem Mitarbeiter nicht, während seines FMLA-Urlaubs eine andere Arbeit zu verrichten. FMLA-Verordnung 825.In 216 (e) heißt es: "Wenn der Arbeitgeber eine einheitlich angewandte Richtlinie für externe oder ergänzende Beschäftigung hat, kann eine solche Richtlinie für einen Arbeitnehmer während des FMLA-Urlaubs weiterhin gelten.

Wie viel unbezahlten Urlaub kann ich in Australien nehmen??

Alle Mitarbeiter, einschließlich Teilzeit- und Gelegenheitsangestellte, haben Anspruch auf 5 Tage unbezahlten Familien- und häuslichen Gewalturlaub pro Jahr.

Kann ich unbezahlten Urlaub ablehnen??

Die Mitarbeiter haben das Recht, für bestimmte öffentliche Aufgaben eine Freistellung zu beantragen. Einige Arbeitgeber zahlen ihre Arbeitnehmer für diese Freizeit, dies ist jedoch gesetzlich nicht vorgeschrieben. ... Der Arbeitgeber kann diesen Antrag auf Freistellung jedoch ablehnen, wenn er dies für unangemessen hält.

Werde ich bezahlt, wenn das Büro geschlossen ist??

Wenn Sie bereit, in der Lage und bereit sind, zur Arbeit zu reisen, der Arbeitsplatz jedoch geschlossen ist, kann kein Lohnabzug vorgenommen werden, es sei denn, der Vertrag sieht vor, dass der Arbeitgeber dies tut. Dies ist unabhängig davon der Fall, ob Sie ein Jahresgehalt oder eine Stunde erhalten. ...

Was sind meine Rechte, wenn mein Arbeitgeber das Geschäft schließt??

Wenn Sie Ihr Unternehmen schließen, müssen Sie Ihre Mitarbeiter entlassen. Abhängig davon, wie viele Mitarbeiter Sie haben und wie lange Sie sie beschäftigt haben, müssen Sie: gesetzliche Abfindungszahlungen leisten. Mitarbeiter individuell informieren - und gegebenenfalls mit ihren Vertretern sprechen.

Werden Mitarbeiter während der Zeit bezahlt, in der ein Unternehmen wegen Renovierungsarbeiten geschlossen ist??

A: Wenn das Unternehmen vorzeitig schließt, müssen Sie laut Bundesgesetz nicht freigestellte Mitarbeiter für die versäumte Zeit bezahlen. Sie müssen diese Mitarbeiter jedoch für jede Zeit bezahlen, in der sie tatsächlich gearbeitet haben und / oder bei der Arbeit bleiben mussten, während Ihr Unternehmen die Entscheidung zur Schließung getroffen hat.

Was ist die doppelte Zeit und eine halbe?

Mit der doppelten Zeit verdienen Sie das Doppelte Ihres normalen Stundensatzes. Mit Überstunden hingegen werden Sie zu anderthalb Zeitpunkten entschädigt. Mit anderen Worten, Sie verdienen eineinhalb Ihres normalen Stundenlohns für jede Stunde, die Sie in den üblichen 40 Stunden arbeiten.

Was passiert, wenn Ihr freier Tag auf einen Feiertag fällt??

In diesem Fall zahlen die meisten Arbeitgeber die Arbeitnehmer am Tag vor dem Urlaub. Nach kalifornischem Recht können Mitarbeiter jedoch am nächsten regulären Geschäftstag bezahlt werden, wenn der reguläre Zahltag auf einen Feiertag fällt, und die Bezahlung erfolgt pünktlich.

Was ist, wenn der Zahltag auf einen Feiertag fällt??

Wenn ein Zahltag auf einen Feiertag fällt, müssen Ihre Mitarbeiter bis zum nächsten Werktag warten, um auf ihre Löhne zuzugreifen - es sei denn, Sie ergreifen Maßnahmen. Angenommen, Sie bezahlen Mitarbeiter normalerweise am Freitag.